SHAQO KOOXEED/WADASHAQEYN

 

Wadashaqeyn kooxeed. Waanu ka hadalnaa, waanu ka akhrinay, waxaanu samaynaa layliyo si aanu u dhisno, oo aanu xataa aadno khudbado iyo aqoon-is-weydaarsiyo si aan u fahamno sida ugu wanaagsan ee looga hirgelin karo ururradayada.

Haddaba, waa maxay shaqada kooxeed? Oo maxaan uga hadalnaa in badan? Maqaalkan, waxaan isku dayi doonaa inaan si fiican u qeexno shaqada kooxeed, si qoto dheer u galno doorkeeda muhiimka ah ee goobta shaqada ee maanta, oo aan kaa caawino inaad barato sida loo abuuro jawi iskaashi oo ay kooxdu udub dhexaad u tahay.

Qeexida shaqada kooxeed

Waa maxay shaqo kooxeed?

Shaqa kooxeedku waa, "Nidaamka wada shaqaynta lala yeelanayo koox dad ah si loo gaaro yool la hiigsanayo Wadashaqeyn kooxeed macnaheedu waa in dadku ay isku dayi doonaan inay iskaashi sameeyaan, iyagoo isticmaalaya xirfadahooda gaarka ah iyo bixinta jawaab celin wax ku ool ah, inkastoo khilaaf shakhsiyeed oo u dhexeeya shakhsiyaadka." (Xigasho: BusinessDictionary.com)

Waa maxay shaqo kooxeed?

Shaqo kooxeed: Habka wada shaqaynta lala yeesho koox dad ah si loo gaadho yool.

Wadashaqeynta kooxdu inta badan waa qayb muhiim ah oo ka mid ah ganacsiga, maadaama ay inta badan lagama maarmaan u tahay asxaabta inay si fiican u wada shaqeeyaan, iyagoo isku dayaya sida ugu wanaagsan xaalad kasta. Wadashaqayntu waxay ka dhigan tahay in dadku isku dayi doonaan inay iskaashi sameeyaan, iyagoo isticmaalaya xirfadahooda gaarka ah iyo bixinta jawaab celin wax ku ool ah, inkasta oo khilaaf shakhsi ah oo u dhexeeya shakhsiyaadka.

Shaqada kooxdu waa naf-hurid. Waxay diiradda saartaa yoolka dhammaadka. Shaqada kooxdu waxay ku socotaa fikradda ah in dhammaantiis ay ka weyn tahay wadarta qaybaheeda. Waa fikradda caadiga ah "hal lagu daray mid ayaa siman saddex".

Shakhsiyaadka iyo xirfaduhu way kala duwan yihiin taas oo abuuri karta khilaaf shakhsiyeed. Marka kooxda oo dhami ay diiradda saaraan qabashada shaqo weyn, si kastaba ha ahaatee, xubnaha kooxdu khilaafkoodu wuxuu isu beddelaa xoog iyo yoolal la gaaro oo xitaa la dhaafo.

Waa maxay shaqada kooxeed lagu dhisay?

Marka dadku iskaashadaan, waxay u wada shaqeeyaan si loo gaaro yool guud. Haddaba, aasaaska wada shaqaynta kooxdu waa hadaf guud. Haddii xubin kastaa uu leeyahay ajande gaar ah, wadashaqeyntu way adkaan doontaa, waxayna noqon doontaa mid aad u adag in la soo saaro shaqo aan caadi ahayn oo la gaaro yoolalka.

Hubi in kooxdaada loo sameeyay si ay u wada shaqeeyaan oo ay si wax ku ool ah u wada shaqeeyaan adiga oo si cad u qeexaya yoolalka si joogto ah. Kulamo isdaba joog ah la yeelato xubin kasta oo kooxeed si aad u hubiso inay fahmaan oo ay la socdaan yoolalka kooxdaada.

Haddii xubin ka mid ah kooxda ay ku dhibtoonayso inay la jaanqaadaan yoolalka kooxdaada, ogow sababta. Haddii shaqaale gaar ah uu si joogto ah ugu dhibtoonayo inuu u shaqeeyo dhinaca guud. yoolka kooxda, waxaa laga yaabaa inay tahay waqtigii la kala tagi lahaa.

Fahamka muhiimada wada shaqaynta kooxeed ee goobta shaqada

Maxay tahay sababta shaqada kooxdu ay muhiim ugu tahay goobta shaqada? Waxa jira muran aad u yar oo ku xeeran muhiimada ay leedahay wada shaqaynta iyo wada shaqaynta shaqada. Inta badan waxa ay u muuqdaan in ay fahmaan in wada shaqayntu ay aad muhiim ugu tahay ganacsiga maanta. Dhab ahaantii, cilmi-baaristu waxay muujinaysaa in ku dhawaad ​​3 ka mid ah 4-tii loo-shaqeeyayaasha ay ku qiimeeyaan shaqada kooxeed iyo iskaashiga "aad muhiim u ah."

Ma aha oo kaliya hoggaamiyeyaashu inay fahmaan in wada shaqayntu ay muhiim tahay, waxay sidoo kale fahmaan sababta ay muhiim u tahay. Waxay u muuqdaan inay fahmeen in natiijooyinka hindisaha ay si weyn ugu xiran yihiin sida wanaagsan ee kooxdu u wada shaqeyso. 97% ka mid ah maamulayaasha shirkadaha, shaqaalaha, iyo barayaashu waxay aaminsan yihiin in la'aanta kooxdu ay si toos ah u saameynayso natiijada hawsha ama mashruuca."

Waa maxay sababta shaqada kooxdu ay muhiim u tahay

goobta shaqada?

Ku dhawaad ​​3 ka mid ah 4-tii loo-shaqeeyayaasha

darajada wada shaqaynta kooxeed iyo iskaashiga sida "aad u muhiim ah".

Xaqiiqda ah in hogaamiyayaasha intooda badani ay fahmaan muhiimada wada shaqaynta iyo wada shaqaynta kooxeed waa mid dhiiri galin leh, maadaama fahamkani uu muhiim u yahay guusha urur. Iyada oo adduunka ganacsigu uu si joogto ah isu beddelayo marka ay tignoolajiyada cusub iyo hal-abuurka cusub soo baxaan, shirkaduhu waxay u baahan yihiin inay iska kaashadaan si ay u noolaadaan.

Sida kooxuhu u wada shaqeeyaan si ay u wadaagaan khibradahooda iyo aqoontooda, waxay u iman karaan xalal istiraatiji ah iyo hal abuur leh. Shaqaale kastaa wuxuu keenaa xirfado iyo aragtiyo kala duwan miiska, iyo aragtiyo kala duwan ayaa ka caawiya shirkadaha inay helaan habab istaraatiijiyadeed oo ay si joogto ah ugu cusbooneysiiyaan adduunka maanta xawliga ku socda.

In kasta oo intooda badani ay fahmaan muhiimada ay leedahay wada shaqaynta, haddana waxa jira dhibaato muuqata oo aafaysa ururo badan - oo dhab ahaantii u shaqaynaya koox ahaan. Nasiib darrose, inkastoo fahamku jiro, codsigu inta badan ma jiro. Waxaan ku siin doonaa tilmaamo ku saabsan sida aad u kobcin karto wada shaqaynta gudaha shirkaddaada si aad si wanaagsan u gaarto yoolalkaaga.

Abuuritaanka jawi shaqo oo iskaashi ah

Shakhsiyaad badan oo kala duwan oo koox kasta oo shaqada ku jirta, kobcinta shaqada kooxeed waxay noqon kartaa caqabad dhab ah. Sida hore loo sheegay, si kastaba ha ahaatee, haddii xubnaha kooxdu ay dhammaan diiradda saari karaan hadaf guud, kala duwanaanshuhu wuxuu noqon karaa xoog.

Sideed u abuurtaa jawi ay taasi suurtogal tahay? Dave Mattson, Maamulaha Guud iyo Madaxa Tababbarka Sandler, waxa uu leeyahay fikrado aad u wanaagsan iyo dhawr tilmaamood oo lagu kobcinayo wada shaqaynta kooxeed. Maqaalkan, waxaynu ku iftiimin doonaa lix ka mid ah, mid walbana falanqaynteena ayaan ka bixin doonaa.

Sideed u abuurtaa jawi iskaashi?

HABKA LOO KORDHINAYO SHAQADA KOOXDA

1. Baro xubnaha kooxdaada

2. Ku heshiiya hadaf kooxeed

3. Kor u qaadida wadaagga

4. Hadafka khariidadda iyo waqtiyada

5. Hubi xidhiidh cad

6. Dhis xidhiidhka kooxda ee ka baxsan xafiiska

Siyaabaha loo kobciyo wada shaqaynta kooxeed

1. Baro xubnaha kooxdaada

Hogaamiyayaasha kooxdu, wax kasta ka sarreeya, waa in ay qaataan naftooda si ay saaxiib ula noqdaan xubin kasta oo kooxdooda ah. Kulamada joogtada ah ee mid ka mid ah ayaa kaa caawin kara tan, laakiin in badan oo qof la barto ayaa ka timaada agtooda oo ay ku tusaan daryeel adiga oo dhageysanaya oo la wadaagaya wada sheekaysiga maalinlaha ah.

Marka ay hogaamiyayaashu ogaadaan oo ay fahmaan xubnaha kooxdooda, waxay awoodi doonaan inay ka caawiyaan inay fahmaan yoolalka kooxda. Xubnaha kooxda waa in sidoo kale lagu dhiirigeliyaa inay is bartaan. Sida ugu wanagsan ee ay kooxdu u fahmeyso midba midka kale rabitaankiisa, xirfadihiisa, shaqsiyadiisa, iyo qaabka shaqada, wadashaqeyn wanaagsan ayaa noqon doonta.

2. Ku heshiiya hadaf kooxeed

Xasuusnoow sida hadafka guud uu u yahay aasaaska shaqada kooxeed? Hogaamiyayaasha waa in ay kooxda ku hagaan fahamka doorarka shaqsiga ah iyo hadafka guud ee kooxda, laakiin jawaab celinta iyo talooyinka waa in mar walba la soo dhaweeyaa. Qabo shir si aad u dejiso yoolalka oo aad si cad u qeexdo mas'uuliyadaha shakhsi ahaaneed una fiirso marka kooxdu ay bilaabayso inay wada shaqeeyaan.

3. Kor u qaadida wadaagga

Maadaama qof kastaa uu ka duwan yahay, xubnaha kooxda qaarkood ayaa laga yaabaa inay si dabiici ah uga cod badan yihiin kuwa kale. Raadso kuwa aan sida badan u hadlin oo weydii ra'yigooda mashaariicda. Inta badan, kuwa aamusan waxay leeyihiin qaar ka mid ah jawaab-celinta iyo fikradaha ugu fiican. Haddii adiga hogaamiye wadaaga fikradaha, falcelinta, iyo fikradaha inta badan, kooxdaada oo dhan waxay dareemi doonaan raaxo badan inay sidaas sameeyaan.

4. Hadafka khariidadda iyo waqtiyada

Qofna ma aha in uu is weydiiyo hadafka iyo marxaladaha la hiigsanayo iyo goorta ay tahay in la dhamaystiro hawlaha qaarkood. Si cad u caddee oo waxaad ku bixin doontaa wakhti yar inaad sharaxdo si kooxdaadu ay wakhti badan ugu qaataan wada shaqaynta.

5. Hubi xidhiidh cad

Arrimo badan ayaa si fudud ka yimid

isgaarsiin xumo. Ka dhig hadaf inaad si hufan oo hufan u wada xidhiidho. Markaad si wanaagsan ula xiriirto, kuwa kale waxay baran doonaan inay raacaan tusaalahaaga. Mar kasta oo aad la xidhiidho hawsha, hubi in si buuxda loo fahmay adiga oo waydiinaya haddii ay jiraan wax su'aalo ah.

6. Dhis xidhiidhka kooxda ee ka baxsan xafiiska Mararka qaarkood joogitaanka xafiiska waxay abuurtaa cadaadis si ay wax u qabtaan oo uma ogola shaqaalaha inay si buuxda u muujiyaan dareenkooda. Fududeeya kulannada caadiga ah ee ka baxsan shaqada taasoo u oggolaanaysa xubnaha kooxdu inay dhiibtaan ra'yigooda. Qabashada xafladaha yar waxay dhiirigelin kartaa midnimada iyo dhisidda kooxeed waxayna si dabiici ah u daaha ka qaadi kartaa shakhsiyaadka. Tani waxay xitaa kaa caawin kartaa inaad sameyso istiraatiijiyad abaal-marineed oo ku habboon kooxdaada.

Isku soo wada duuboo

Waxaan soo marnay waxa ay tahay shaqo kooxeed, sababta ay muhiim u tahay, iyo sida aad ugu kobcin karto ururkaaga. Hadda waa waqtigii aad shaqada ku heli lahayd qeexida qeexida shaqada kooxeed adiga kuu gaar ah.

Waxay qaadan doontaa wakhti in la dhiso aasaas halkaas oo wada shaqaynta iyo wada shaqayntu ay ku kobci karto, laakiin marka aasaaskaas la dhiso, wax soo saarku kor buu u kacayaa, guud ahaan ka qaybgalka shaqaalaha iyo qanacsanaanta ayaa kordhi doonta.

                                                    Princess ayan ali 👸